Risarcimento dei lavoratori , chiamato anche indennizzo per infortuni sul lavoro , programma di assistenza sociale attraverso il quale i datori di lavoro sostengono parte del costo degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali dei loro dipendenti. Il risarcimento dei lavoratori è stato introdotto per la prima volta in Germania nel 1884 e alla metà del XX secolo la maggior parte dei paesi del mondo aveva una sorta di legislazione sulla compensazione dei lavoratori o sugli infortuni sul lavoro. Alcuni sistemi assumono la forma di assicurazione sociale obbligatoria; in altri il datore di lavoro è legalmente obbligato a fornire determinati benefici, ma l'assicurazione è volontaria. I sussidi per infortuni sul lavoro sono finanziati dai datori di lavoro nella maggior parte dei paesi.
Per saperne di più su questo argomento assicurazione: assicurazione di compensazione dei lavoratori L'assicurazione di compensazione dei lavoratori, a volte chiamata assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, compensa i lavoratori per le perdite subite a causa di ...Nei paesi di common law tale legislazione si basa su una dottrina di responsabilità oggettiva, o responsabilità senza colpa. Si tratta di una deviazione dal principio della responsabilità civile, in base al quale la parte lesa non riceve alcun danno a meno che non si possa dimostrare che qualcun altro ha causato il danno in modo doloso o negligente. La logica alla base della "dottrina della colpa sociale" è che, in condizioni di occupazione industriale moderna, i datori di lavoro sono nella posizione migliore per prevenire incidenti e malattie e dovrebbero quindi ricevere incentivi economici per intraprendere azioni preventive. In generale, un dipendente infortunato deve solo dimostrare che l'infortunio è derivato da e nel corso del lavoro.
Poiché la vecchia common law rendeva difficile per un lavoratore ottenere un risarcimento da un datore di lavoro, ci fu un movimento nell'ultima parte del XIX secolo in Gran Bretagna e negli Stati Uniti per modificare, mediante decisioni dei tribunali e statuti sulla responsabilità del datore di lavoro, il le difese di diritto comune del datore di lavoro e di specificare, attraverso codici di sicurezza, i doveri particolari del datore di lavoro di fornire condizioni di lavoro sicure. Il sistema di compensazione dei lavoratori ha gradualmente soppiantato i codici di sicurezza. Negli Stati Uniti, le leggi sulla compensazione dei lavoratori derivano da leggi statali ei diritti dei lavoratori infortunati dipendono dalla giurisdizione applicabile.
Questo articolo è stato recentemente rivisto e aggiornato da Brian Duignan, Senior Editor.
