National Labour Relations Board contro Yeshiva University , causa legale in cui la Corte Suprema degli Stati Uniti ha stabilito (5-4), il 20 febbraio 1980, che i membri della facoltà di un'università privata erano de facto dipendenti manageriali e quindi non avevano diritto alle protezioni concesso ai dipendenti regolari dal National Labour Relations Act (NLRA), o dal Wagner Act (1935), per quanto riguarda la costituzione di unità di contrattazione collettiva. In Yeshiva, la corte ha affermato che, poiché i docenti a tempo pieno della Yeshiva University hanno esercitato quella che ha descritto come un'autorità "assoluta" nell'aiutare a stabilire linee guida in merito a questioni accademiche come la pianificazione delle lezioni, la selezione dei metodi di insegnamento, la definizione delle politiche di valutazione, la determinazione dei carichi di insegnamento , stabilendo tabelle di retribuzione e pacchetti di benefici e decidendo a chi viene assegnato il mandato, la promozione e gli anni sabbatici, esercitavano essenzialmente doveri manageriali. La considerazione dominante nel caso era che la facoltà della Yeshiva University esercitava un'autorità che in qualsiasi altro contesto sarebbe stata indiscutibilmente considerata manageriale. Quindi,In linea con i principi generali del diritto del lavoro secondo cui dirigenti o supervisori e dipendenti regolari non dovrebbero essere nella stessa unità di contrattazione perché rappresentano comunità di interesse significativamente diverse, i membri della facoltà non avevano diritto alle tutele della contrattazione collettiva garantite dalla NLRA.
Fatti del caso
Il contenzioso nel caso ebbe origine nell'autunno del 1974, quando la Faculty Association della Yeshiva University presentò una petizione al National Labour Relations Board (NLRB), l'ente federale che governa i rapporti di lavoro del settore privato negli Stati Uniti. L'associazione ha presentato la sua petizione nel tentativo di ottenere il riconoscimento come rappresentante esclusivo per la contrattazione per i membri della facoltà a tempo pieno presso l'università privata affiliata alla religione. I funzionari dell'università si sono opposti alla petizione, sostenendo che i membri della facoltà non erano dipendenti ai sensi della NLRA. I funzionari dell'università sostenevano che, poiché i membri della facoltà erano dipendenti che definivano le politiche, il loro status era più vicino a quello dei dirigenti, quindi non erano autorizzati a contrattare. Tuttavia,l'NLRB ha ordinato ai funzionari dell'università di condurre un'elezione sotto la sua supervisione in cui gli elettori hanno selezionato l'Associazione dei docenti come rappresentante della contrattazione. Dopo che i funzionari dell'università si sono rifiutati di riconoscere o contrattare con l'associazione, l'NLRB ha intentato una causa per il suo rifiuto.
La Corte d'Appello per il Secondo Circuito ha respinto la petizione dell'NLRB di eseguire il suo ordine sulla base del fatto che, poiché i membri della facoltà a tempo pieno prestavano servizio come dirigenti, non erano dipendenti ai sensi dell'NLRA. La corte non ha riesaminato il loro status di supervisori. (Manager e supervisori sono termini con significati giuridici significativamente diversi.)
La sentenza della Corte Suprema
Nella sua sentenza, la Corte Suprema si è dichiarata favorevole all'università. La corte ha osservato che non c'erano prove che il Congresso avesse inteso che l'NLRA coprisse i membri della facoltà a tempo pieno nell'istruzione superiore. Inoltre, dal punto di vista della corte, l'assenza di una chiara direzione del Congresso ha negato la giurisdizione dell'NLRB sulla controversia. Al centro della sua opinione, la Corte Suprema ha respinto l'affermazione dell'NLRB secondo cui l'autorità decisionale dei membri della facoltà non era manageriale nel senso ordinario del termine perché esercitavano un giudizio professionale indipendente nello svolgere compiti accademici di routine.
Il caso Yeshiva ha avuto un impatto a lungo termine sui rapporti di lavoro per quanto riguarda la contrattazione tra docenti in college e università private negli Stati Uniti. A causa di Yeshiva , i sindacati di facoltà sono meno comuni nei campus privati che nelle istituzioni pubbliche di istruzione superiore. Ovviamente, come si evince dal successivo contenzioso sui sindacati di facoltà, nulla vieta agli stati di concedere ai membri della facoltà, specialmente a quelli dei college e delle università private, il diritto di contrattare collettivamente con i funzionari delle loro università.
