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Diritto al lavoro -

Legge sul diritto al lavoro , negli Stati Uniti, qualsiasi legge statale che vieti varie misure di sicurezza sindacale, in particolare il sindacato, in base alla quale i lavoratori sono tenuti a iscriversi a un sindacato entro un determinato periodo di tempo dopo l'inizio del lavoro. Il Taft-Hartley Act del 1947 mise fuori legge non il negozio sindacale ma il negozio chiuso (che può assumere solo membri del sindacato) ovunque negli Stati Uniti. Ma la sezione 14 (b) della legge ha incoraggiato il passaggio delle leggi statali sul diritto al lavoro consentendo alle leggi statali contro le misure di sicurezza sindacale di sostituire la legge federale.

Il più forte sostegno alle leggi sul diritto al lavoro in genere è venuto dalle piccole imprese; i 19 stati con leggi sul diritto al lavoro nel 1966 erano concentrati nel sud e nell'ovest e non includevano alcun grande stato industriale. L'Indiana è stato l'unico stato industriale ad approvare una legge sul diritto al lavoro, ma l'ha abrogata nel 1965.

Le leggi sul diritto al lavoro sono diventate periodicamente importanti questioni politiche; nel 1966 l'amministrazione Lyndon B. Johnson tentò di eliminare tali leggi chiedendo l'abrogazione della sezione 14 (b); lo sforzo è stato vanificato al Senato con un ostruzionismo guidato dal senatore Everett Dirksen dell'Illinois.

I sostenitori delle leggi sul diritto al lavoro sostengono di garantire il diritto di una persona a lavorare senza essere costretti a iscriversi a un sindacato. Inoltre, sostengono che tali leggi non indeboliscono il potere contrattuale dei sindacati, ma semplicemente consentono a un lavoratore di contrattare su base individuale se lo desidera. Gli oppositori sostengono che il nome diritto al lavoro sia fuorviante perché tali leggi non garantiscono l'occupazione a nessuno. Al contrario, sostengono che tali leggi tendono a ridurre la sicurezza del lavoro dei lavoratori indebolendo il potere contrattuale dei sindacati.